■ 직장 내 성희롱 및 감수성 점검 - 1

현행법 제도상 해석에 기반하여 어떠한 행위가 성희롱인지 여부를 가려보는 등

직장 내 성희롱에 대한 지식을 점검(문항별 그렇다(○)/아니다(×) 중 하나를 표시)

문항	그렇다	아니다
1. 외모에 대한 칭찬도 직장 내 성희롱이 될 수 있다.
2. 단 한 번의 성희롱은 실수이므로 직장 내 성희롱으로 문제를 제기할 수 없다.
3. 성적 농담에 나만 불쾌할 뿐이고 다른 동료들은 모두 즐거워했다면 직장 내 성희롱이 될 수 없다.
4. 동성 간의 음담패설도 직장 내 성희롱이 될 수 있다.
5. 직급이 낮은 사람이 직급이 높은 사람에게 하는 성적 언동도 직장 내 성희롱이 될 수 있다.
6. 성적 소문을 동료들에게 전달한 것도 직장 내 성희롱이 될 수 있다.
7. 고객이나 거래처 관계자 등에 의한 직장 내 성희롱도 회사 내 문제 제기가 가능하다.
8. 상사가 반말로 업무를 지시하여 불쾌하게 느꼈다면 직장 내 성희롱이 될 수 있다.
9. 회식이나 회의 등에서 잘 어울려 보이는 남녀직원에게 사귀어보라고 말하는 것은 직장 내 성희롱이 될 수 있다.
10. 직장 내 성폭력은 형법상 처벌될 수 있기에 직장 내 성희롱은 아니다.

■ 직장 내 성희롱 및 감수성 점검 - 2

문항에 대한 정답은 없으며 평소 생각이나 행동과 가장 가까운 것에 표시

문항	매우 그렇다 (1)	그렇다 (2)	보통 (3)	그렇지않다 (4)	전혀 그렇지않다 (5)
1. 나는 평상시 직원들의 외모나 옷차림새에 관한 얘기를 가끔 하는 편이다.
2. 사소한 성적 언동까지 성희롱으로 문제를 제기하는 것은 조직문화를 경직되게 만든다.
3. 성희롱은 대부분 피해자가 제대로 대처하지 못해 발생하는 경우가 많다.
4. 성희롱 피해가 여성에게 많이 발생하는 이유는 여성이 지나치게 예민하거나 의사소통 기술에 문제가 있기 때문이다.
5. 고객서비스 부서나 상담 부서의 경우 부드러운 분위기를 위해 여성 직원이 맡는 것이 더 적합하다.
6. 나는 평상시 남자가~ 여자가~ 라는 말을 하는 자주 하는 편이다.
7. 나는 여성 직원에게 결혼이나 출산계획에 대해 가끔 물어보는 편이다.
8. 육아휴직을 사용하는 남성을 보면 승진을 포기한 사람이구나! 라는 생각이 든다.
9. 나는 성희롱 사건을 신고할 수 있는 사내 공식적, 비공식적 절차에 대해 알고 있다.
10. 우리 회사는 성희롱 행위자에 대해 징계 등 인사상 불이익 조치를 형식적으로 하더라도 피해자를 보호하지는 못할 것 같다.