■ 직장 내 성희롱 및 감수성 점검 - 1

현행법 제도상 해석에 기반하여 어떠한 행위가 성희롱인지 여부를 가려보는 등

직장 내 성희롱에 대한 지식을 점검(문항별 그렇다(○) / 아니다(×) 중 하나를 표시)

문항	그렇다	아니다
1. 외모에 대한 칭찬도 직장 내 성희롱이 될 수 있다.	○
2. 단 한 번의 성희롱은 실수이므로 직장 내 성희롱으로 문제를 제기할 수 없다.		○
3. 성적 농담에 나만 불쾌할 뿐이고 다른 동료들은 모두 즐거워했다면 직장 내 성희롱이 될 수 없다.		○
4. 동성 간의 음담패설도 직장 내 성희롱이 될 수 있다.	○
5. 직급이 낮은 사람이 직급이 높은 사람에게 하는 성적 언동도 직장 내 성희롱이 될 수 있다.	○
6. 성적 소문을 동료들에게 전달한 것도 직장 내 성희롱이 될 수 있다.	○
7. 고객이나 거래처 관계자 등에 의한 직장 내 성희롱도 회사 내 문제 제기가 가능하다.	○
8. 상사가 반말로 업무를 지시하여 불쾌하게 느꼈다면 직장 내 성희롱이 될 수 있다.		○
9. 회식이나 회의 등에서 잘 어울려 보이는 남녀직원에게 사귀어보라고 말하는 것은 직장 내 성희롱이 될 수 있다.	○
10. 직장 내 성폭력은 형법상 처벌될 수 있기에 직장 내 성희롱은 아니다.		○

◎ GREAT ☞ 귀하는 성희롱에 대하여 잘 알고 있습니다. (정답 8개 이상)

◎ GOOD ☞ 귀하는 성희롱에 대하여 어느 정도 알고 있는 편입니다.

올바른 판단을 위해 조금 더 관심이 필요합니다. (정답 5개- 7개)

◎ BAD ☞ 귀하는 성희롱에 대하여 잘못 알고 있는 부분이 많습니다.

성희롱 예방 및 발생 시 올바른 판단을 위해 더 많은 관심과 공부가 필요합니다. (정답 4개 이하)

■ 직장 내 성희롱 및 감수성 점검 상세 설명

문항	성희롱 판단 여부 설명
1	외모에 대한 언급은 그것이 칭찬을 하려는 의도라고 하더라도 성차별적이거나 성적 대상화의 위험이 있어 상대방에게 불쾌감을 초래할 소지가 많아 성희롱이 성립될 가능성이 높음.
2	성희롱 여부를 판단할 때 그 행위가 반드시 반복적, 계속적일 것을 요하지 않으므로 단 한 번의 성적언동도 성희롱이 될 수 있음.
3	성희롱 여부를 판단할 때 피해자의 주관적 사정을 고려하는 동시에 합리적인 사람이 피해자의 입장이라면 어떻게 느꼈을 것인가도 고려해야 함. 따라서 피해자 외에 다른 사람은 불쾌감을 느끼지 않았다는 점만으로 이것이 성희롱이 아니라고 판단할 수 없음.
4	성희롱은 이성뿐만 아니라 동성 간에도 발생하는 경우가 많으며, 오히려 편견으로 인해 동성 간의 성희롱이 경시되는 경우가 있음.
5	성희롱은 권력을 가진 자가 그 지위를 이용하여 약자를 괴롭히는 것이라고 할 수 있는데, 그 권력은 성별, 나이, 직급, 근속년수 등 다양한 것이기 때문에, 단순히 직급만을 기준으로 하여 직급이 높은 자가 낮은 자에 대하여 하는 것만이 성희롱이 되는 것은 아님.
6	고객 등 제3자의 성희롱에 대해 회사는 직원인 행위자에게 하는 것과 같은 조치는 할 수 없다고 하여도 피해근로자를 보호하기 위해 노력할 의무가 있음. 따라서 피해자는 사내 절차를 이용하여 문제제기를 할 수 있음.
7	타인에 대한 성적 소문 등을 듣고 그 소문을 다시 옮기는 행동은 성희롱이 될 수 있을 뿐 아니라 그 발언의 내용에 따라 명예훼손 등 범죄를 구성할 수 있는 위험한 행동임.
8	반말로 업무를 지시하는 것이 불쾌한 것은 분명한 사실이나, 반말 자체를 성적 언동, 성희롱으로 판단하지는 않음.
9	남녀 직원을 여러 사람이 있는 공개적인 자리에서 서로 사귀어 보라고 하는 것은 남녀관계를 연상하게 하는 성적 언동으로 볼 수 있으며 불쾌감을 야기할 소지가 있으므로 성희롱이 될 수 있음.
10	형법에 의해 처벌되는 성폭력범죄라 하더라도 직장 내 성희롱의 법적 요건에 맞으면 직장 내 성희롱으로 성립하는 것이며, 형법상 처벌과 별개로 회사는 직장 내 성희롱에 대한 자율적 해결과 행위자 조치 등 사업주 의무를 다 해야 함.

■ 직장 내 성희롱 및 감수성 점검 - 2

문항에 대한 정답은 없으며 평소 생각이나 행동과 가장 가까운 것에 표시

문항	매우 그렇다 (1)	그렇다 (2)	보통 (3)	그렇지않다 (4)	전혀 그렇지않다 (5)
1. 나는 평상시 직원들의 외모나 옷차림새에 관한 얘기를 가끔 하는 편이다.
2. 사소한 성적 언동까지 성희롱으로 문제를 제기하는 것은 조직문화를 경직되게 만든다.
3. 성희롱은 대부분 피해자가 제대로 대처하지 못해 발생하는 경우가 많다.
4. 성희롱 피해가 여성에게 많이 발생하는 이유는 여성이 지나치게 예민하거나 의사소통 기술에 문제가 있기 때문이다.
5. 고객서비스 부서나 상담 부서의 경우 부드러운 분위기를 위해 여성 직원이 맡는 것이 더 적합하다.
6. 나는 평상시 남자가~ 여자가~ 라는 말을 하는 자주 하는 편이다.
7. 나는 여성 직원에게 결혼이나 출산계획에 대해 가끔 물어보는 편이다.
8. 육아휴직을 사용하는 남성을 보면 승진을 포기한 사람이구나! 라는 생각이 든다.
9. 나는 성희롱 사건을 신고할 수 있는 사내 공식적, 비공식적 절차에 대해 알고 있다.
10. 우리 회사는 성희롱 행위자에 대해 징계 등 인사상 불이익 조치를 형식적으로 하더라도 피해자를 보호하지는 못할 것 같다.

■ 직장 내 성희롱 및 감수성 범주별 결과

문항별 다음과 같이 3개의 성희롱 유발 관련 요소로 범주화

문항	범주	평가	평균
1번~4번	직장 내 성희롱에 대한 관대화 정도	이 문항의 평균점수가 5점에 가까울수록 귀하가 직장 내 성희롱에 관대하지 않은 것입니다. 성희롱에 관대하지 않는 개인과 회사에서 성희롱이 발생할 가능성이 낮습니다.	○점
4번~8번	성역할 고정관념	이 문항의 평균점수가 5점에 가까울수록 귀하는 성역할 고정관념을 가지고 있지 않은 것입니다. 성역할 고정관념이 약할수록 성차별적, 성희롱적 언동을 할 가능성이 낮습니다.	○점
9번~10번	직장 내 성희롱에 대한 제도화 정도	이 문항의 평균점수가 5점에 가까울수록 회사의 성희롱 규율의 제도화가 잘 되어 있는 것입니다. 성희롱에 대한 규율이 잘 제도화되어 있을수록 성희롱 발생 가능성은 낮습니다.	○점

※ 항목별 평균점수가 5점에 가까울수록 성희롱관대화가 낮고, 성역할고정관념은 낮고, 성희롱 규율의 제도화가 잘된 것으로 판단된다.

※ 반대로 ‘성희롱 관대화가 높을수록, 성역할 고정관념이 높을수록, 성희롱 규율 제도화가 구축되지 않는 경우’에 직장 내 성희롱 발생할 우려가 높음